В проекте нового Трудового кодекса Украины вводятся инновационные форматы работы, такие как удаленная, домашняя и с гибким графиком. Заместитель министра экономики, экологии и сельского хозяйства Дария Марчак сообщила, что ежегодный оплачиваемый отпуск планируется на уровне 28 дней, в соответствии со стандартами ЕС.
Она отметила, что количество видов трудовых договоров увеличится с шести до девяти.
В документе закрепляется, что удаленная работа будет отдельным видом трудового договора, который должен быть согласован между работодателем и работником.
Удаленная работа может совмещаться с офисной; например, работник может работать два дня в офисе и три дня удаленно, что также будет зафиксировано в договоре.
Кодекс определяет, что удаленная работа имеет приоритет для определенных социальных категорий, таких как беременные женщины и лица, ухаживающие за детьми до полутора лет. Работники, сталкивающиеся с травлей или дискриминацией, могут быть временно переведены на удаленную работу в качестве меры защиты.
Новый кодекс также стремится устранить устаревшие ограничения, адаптируя законодательство к современным условиям.
Например, действующее трудовое законодательство ограничивает ночную работу для женщин с детьми до трех лет, но новый кодекс снимет эти ограничения.
Среди других важных нововведений новый Трудовой кодекс усиливает гарантии по поводу отпусков, увеличивая количество дней до 28 в год, что приближает украинские нормы к европейским.
Марчак подчеркнула, что после принятия нового кодекса работодателям не нужно будет переоформлять контракты, но у них будет год на оформление новых трудовых отношений.
Проект нового Трудового кодекса был одобрен правительством 7 января 2026 года и вступит в силу после утверждения Верховной Радой и подписания Президентом Украины.