У новому проєкті Трудового кодексу України запроваджуються інноваційні формати праці, такі як дистанційна, надомна та з гнучким графіком. Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак повідомила, що щорічна оплачувана відпустка планується на рівні 28 днів, відповідно до стандартів ЄС.
Вона зазначила, що кількість видів трудових договорів зросте з шести до дев'яти.
У документі закріплюється, що дистанційна робота буде окремим видом трудового договору, що має бути погоджене між роботодавцем і працівником.
Дистанційна робота може поєднуватися з офісною, наприклад, працівник може працювати два дні в офісі та три дні віддалено, що також фіксується у договорі.
Кодекс визначає, що дистанційна робота має пріоритет для певних соціальних груп, таких як вагітні жінки та особи, які доглядають за дітьми до півтора року. Працівники, які зазнають мобінгу чи дискримінації, можуть бути переведені на дистанційну роботу як захист.
Новий кодекс також усуває застарілі обмеження, адаптуючи законодавство до сучасних умов.
Наприклад, нині є обмеження для жінок з дітьми до трьох років на нічну роботу, але новий кодекс зніме ці обмеження.
Серед інших нововведень - посилення гарантій щодо відпусток, зокрема, збільшення кількості днів до 28 на рік, що наближає українські норми до європейських.
Марчак підкреслила, що після прийняття нового кодексу роботодавці не зобов'язані переукладати договори, але матимуть рік на оформлення нових трудових відносин.
Проєкт нового Трудового кодексу був схвалений урядом 7 січня 2026 року і набуде чинності після затвердження Верховною Радою та підписання Президентом України.